こんにちは。ほりです。
のっけから、きついタイトルでしたでしょうか。。
すみません^^;
会社勤めの方も、フリーランスの方も、仕事をする上では、やはり「評価されたい」と考える方は多いのではないかと思います。そりゃそうですよね、評価＝給与に直結する話しですから。
もう10年近い付き合いの後輩Tちゃんも、口癖のように「わたし評価されてないんですよ～、どうやったら評価されるんですかね？？」と聞いてきます^^;
うんうん、その気持ちよーーーく分かります（昔のわたしがそうでした）
えーーーーーーーーと、評価される人って、どんな人でしょう？？
仕事で目を見張るような成果を出している人
周囲の信頼が厚い人
いろんな方がいらっしゃると思いますが
そのような方って、たいてい「評価されたいと思っていない人」だと思っています。
なぜなら、
評価されたい＝自分フォーカスだから。
「これをやったら、どんな風に見てもらえるだろう」
「もっと周りと差を付けるには、どうしたら目立つかしら」などと変な思惑がなく
与えられた仕事に真摯に取り組み、困難な場面に出くわしても、すぐに諦めず
理不尽なことが起きても決して誰かのせいにしない・・・
とことん、目の前のことに実直に向き合っている人。
わたしの周りにいる評価されているであろう方々は、みなさん、そのような姿勢で仕事をされています。もちろん、できる限りの努力をしているのに、思うような成果を出せず、歯がゆい思いをされている人もいるかもしれません（今の時点では。。）
もしわたしが経営者なら、「どうしたら評価されるだろう」と考えている自分フォーカスな社員よりも、「どうしたらこの仕事で周りの人たちに貢献できるだろう」と、利他のこころで動いている人を評価したいと思います。
そもそも、「評価されたい」と考えているということは、「評価されていない自分」を認めているということ。「評価されたい」と思う度に、「評価されない自分」がインストールされてしまうのでその思考には要注意ですよ！（※）
※細かく説明すると長くなるので、この話しはまた今度。
なので、可愛い後輩Tちゃんには、いつも「うだうだ言ってないで手を動かしなさい！」と返しています。笑
「評価されたい～」と考えて疲れてしまうくらいなら、いま自分ができる目の前のことに実直に取り組んだほうが、身も心も楽ですから。
身体を動かしていたら、きっとなにか良い案が浮かんできますよ^^
それではまた。
